عضو شوید


نام کاربری
رمز عبور

:: فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع

نام کاربری
رمز عبور
تکرار رمز
ایمیل
کد تصویری
براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود



تاریخ : سه شنبه 21 بهمن 1393
بازدید : 43
نویسنده : management77

سيستم پرداخت [1]

در ارتباط با چگونگي تأثيرات سيستم پرداخت بر رضايت شغلي در ادبيات مديريت مطالب فراواني به رشته تحرير درآمده و از لحاظ عملي نيز اين موضوع مورد تأييد قرار گرفته است. شواهد بي­شماري نشان مي‏دهد كه حقوق و دستمزد يكي از عوامل مهم در رضايت شغلي است، اگر كاركنان احساس كنند كه حقوق و مزاياي آنان با توقعات و ميزان تلاش آنان تطابق داشته و به علاوه اگر فرد در قياس با حقوق و مزاياي شغل‏هاي مشابه احساس عادلانه بودن كرده و در نهايت آنكه بتواند نيازهاي فردي خود را مرتفع سازد، در اين صورت كاركنان از شغل خود راضي خواهند بود. در تئوري دو عاملي هرزبرگ[2] سيستم پاداش به عنوان يكي از عوامل بهداشتي مطرح شده كه نبود آن باعث عدم رضايت مي‏شود ولي بود آن باعث رضايت نمي‏شود، ليكن اين نكته آشكار است از آنجا كه پول رافع نيازهاست(حتي نيازهاي مربوط به كمال‏يابي، احترام و ) بعنوان يكي از عوامل بسيار مهم در رضايت شغلي محسوب مي‏شود. سرانجام می­توان نتیجه گرفت که در بیشتر مطالعات، حقوق و دستمزد حداقل یکی از سه عامل مهم رضایت شغلی بوده است به گونه­ای که گاه اهمیت آن تا 97 درصد از نظر شرکت­کنندگان را در بر می­گیرد(هومن،1381: 43).



[1]. Payment system

[2]. Heerg

مشاوره و راهنمای پایان نامه نویسی

:: برچسب‌ها: سيستم پرداخت ,

صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 310 صفحه بعد

09901726128

نظرتون در مورد وبلاگ؟


نام :
وب :
پیام :
2+2=:
(Refresh)

تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک  ابتدا ما را با عنوان management77 و آدرس ayhan77.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.






آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 302
بازدید دیروز : 316
بازدید هفته : 302
بازدید ماه : 3885
بازدید کل : 36323
تعداد مطالب : 620
تعداد نظرات : 2
تعداد آنلاین : 1

RSS

Powered By
loxblog.Com